(二)人员薪资的分配

解放前老戏班人员的薪资分配是“戏份制”。戏班一年内除了腊月休息，其余时间每天演两场戏不间歇，二天一开账。撑事人和掌班人综合观众的反响和剧团内部其他人的评价确定每个演员的“份数”。每次分账要先结算剧场的场租，结余按“份数”的比例分给每个演员。每次分账“份数”基本不变，薪资视演出收入的多少而定。头套演员份数较高，级别越低份数越少。管理者也会关注和考量演员的水准，及时调整演员的“份数”。另外，剧团中一些年龄较小的演员没有薪资，偶尔有些物质奖励。如冀萍讲述，她7岁学戏，8岁登台，年龄太小，以至于有坐椅子的戏还要让师父上台把她抱到椅子上，唱完这段再把她抱下来。那个时候戏班偶尔给她发点小米。笔者于2013年5月采访晋剧表演艺术家刘宝俊(女，1932年生)时，她也提到，小时候唱戏没钱挣，只有一年腊月给了一斤羊肉。

1953年新化戏院归属华北人民晋剧团后，薪资分配制度改为月薪制。剧团每月6号发工资，工资数目依演员级别而定。据老艺术家口述，冀萍当时每月挣130元，刘宝俊每月挣93元，而剧团里的名角儿丁果仙(1909-1972)每月挣480元。20世纪60-70年代时，冀萍被指“高工资”，薪酬减为每月80元，之后，她的工资才恢复到130元。除此以外，剧团还有集体福利，如冬天发棉袄棉裤，夏天发列宁服。剧团临发福利时，会把演出票价略调高一些，用多收回的钱购置物品发给演员。

剧团2011年调整了分配制度，即演员的薪酬按演员级别不同、演出场次数不同、剧目规格不同区分，将薪酬分为两部分一一演出费和职务津贴。例如一团的一级演员上大戏每场300元，小戏每场200元 ，职务津贴为每天100元，另外，若是下乡演出，每人每天有50元出差补助。级别越低的演员的演出费和职务津贴越少，如三级演员的职务津贴只有30元。演员除演出费外还有国家按级别给演员发放的基本工资，一级演员2500元，二级演员1300元，三级演员800元。演员的薪酬由院部发放，各团演出每场向院部交8000元。

(二)对人的管理一一剧团的奖惩制度

老戏班的管理者重视对人的管理。尤其是演员，班主对他们和自己的要求很高，且制定了分明的奖惩制度。如冀萍回忆，在剧团中唱错了或误了场都要受罚，轻则割二斤羊肉供奉祖师爷  (后台供奉的唐明皇的神像)，重则要“勒一绳”。她的母亲冀美莲当时己成了名角儿，一次来的稍晚了一些，师爷爷直接上台就打。戏班班主自己的要求也很高。如狮子黑乔国瑞先生，演董卓需要化粉脸，他上妆后不和任何人讲话，因为怕讲话粉脸易有褶子。

戏班中特有的不成文的习俗成为了保证戏班演出质量的重要因素。如剧团内所有演员穿好服装后，不能坐、不能靠，以防服装有褶；怕弄脏戏服，演员里而都要穿水衣，如有特别能出汗的演员，还要在水衣里而再穿一层珠子编织的衣服衬着；如果八点开戏，七点五十一定要全部准备好候着；演员上场前要检查好各自的道具，出了问题自己负责等。冀萍讲述，她的师爷爷教导她们，演员吃的喝的穿的戴的养家糊口的，就靠台前地毯上的这些表演，不认真演就是没尽到责任。

相比之下，现在的剧团中淡漠了对人的管理。老戏班中对演员的惩罚制度几乎消失，最多只是扣少量工资。这种制度很可能让演员丢失了他们在舞台上的神圣感、责任感和使命感，这在一定程度上影响了演出质量。